Devenir salarié(e) en insertion
Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est un dispositif conçu pour soutenir les personnes éloignées de l'emploi et en difficulté face au marché du travail. Ce contrat est destiné aux individus rencontrant des obstacles spécifiques, qu’ils soient d’ordre social ou professionnel, et vise à leur offrir une opportunité d'intégration professionnelle. Parmi les bénéficiaires de ce type de contrat, on retrouve les jeunes de moins de 26 ans, les travailleurs en situation de handicap, ainsi que les personnes percevant le Revenu de Solidarité Active (RSA).
Le CDDI a une durée maximale de 24 mois, offrant ainsi aux participants une période significative pour acquérir des compétences et une expérience précieuse en milieu professionnel. Ce contrat fixe une durée de travail hebdomadaire comprise entre 24 et 30 heures, avec une certaine souplesse en fonction des besoins du salarié et de l’employeur, tant que le seuil de 30 heures n’est pas dépassé. Cette flexibilité permet d’adapter le rythme de travail aux capacités et contraintes personnelles du salarié, facilitant ainsi une insertion progressive et durable dans le monde du travail.
En favorisant l’accès à un emploi encadré et adapté, le CDDI joue un rôle essentiel dans le parcours d’insertion de nombreux individus, tout en contribuant à réduire les inégalités face à l’emploi.
Comment travailler chez C2S Services ?
Si vous souhaitez intégrer notre équipe en tant que salarié(e) en insertion au sein de la régie de territoire, la première étape consiste à vous rapprocher de Pôle Emploi ou d’un organisme social.
Diverses structures peuvent vous accompagner dans ce processus, telles que la Maison des Solidarités, le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS), la Mission Locale, le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE), l’Association pour la Promotion et l'Insertion (API), CAP Emploi, entre autres.
Ces partenaires sont là pour vous orienter, vous informer et faciliter votre accès aux opportunités de travail en insertion disponibles.
Votre conseiller, au sein de l’un de ces organismes, est régulièrement informé des postes d’insertion ouverts dans notre régie. Lorsqu'une nouvelle session de recrutement s’ouvre pour l’un de nos chantiers, cette personne de référence peut nous transmettre directement une recommandation via la plateforme « Les emplois de l’inclusion ».
Ce système permet de faciliter les démarches administratives et d'accélérer votre intégration, en vous mettant en relation directe avec les offres d’emploi adaptées à vos besoins et compétences.
Et après ?
Les demandeurs d'emploi souhaitant rejoindre nos équipes sont sélectionnés en fonction de critères d’éligibilité spécifiques ainsi que des dates de leur prescription.
Une fois cette première sélection effectuée, les candidats sont invités à participer à une séance d’information collective. Au cours de cette rencontre, l'accompagnatrice et l'encadrant présentent en détail les missions et objectifs du chantier auquel les candidats pourraient être affectés.
Après cette session d’information, chaque candidat a la possibilité de participer à un entretien individuel. Cet échange permet d’évaluer plus précisément les compétences, motivations et besoins de chacun, afin de s’assurer que le poste proposé correspond à leurs attentes et à leur projet de réinsertion.
En intégrant la régie de territoire, chaque salarié(e) s’engage non seulement à remplir son rôle sur le chantier, mais aussi à travailler sur son projet professionnel et social.
Ce double engagement est au cœur de notre mission d’insertion, qui vise à accompagner chaque personne dans la construction d’un avenir durable et épanouissant.
